ندّد عدد من المستخدمين بفندق “Radisson Blu” بالحسيمة بما وصفوه بـ”الطرد التعسفي وغير المبرر” الذي طالهم مؤخراً، رغم اشتغالهم داخل المؤسسة لأزيد من أربع سنوات.
وأوضح المتضررون، في بيان توضيحي، أنهم كانوا يزاولون مهامهم اليومية تحت إشراف إدارة الفندق، غير أنهم لم يحصلوا على عقود عمل مباشرة، إذ تم تشغيلهم عبر شركة الوساطة “Best Profile”، مما حرمهم من مجموعة من الحقوق القانونية المنصوص عليها في مدونة الشغل المغربية.
وأضافوا أنهم فوجئوا بقرار الطرد دون سابق إنذار أو احترام للمسطرة القانونية، خاصة ما يتعلق بعقد جلسة الاستماع وإشعار مفتشية الشغل، مشيرين إلى أن المادة 31 من المدونة تؤكد أن استمرار الأجير في العمل بعد انتهاء مدة العقد يجعله عقداً غير محدد المدة.
وطالب العاملون المطرودون بـ”التراجع الفوري عن القرار”، وفتح تحقيق نزيه حول ملابساته، وضمان كرامة العمال داخل بيئة العمل، داعين السلطات المحلية والمندوبية الإقليمية للشغل إلى التدخل العاجل لإنصافهم.
